Gleichstellung von Frau und Mann
Vereinbarkeit Familie und Beruf

Die EMK ist eine evangelische Kirche, in der verschiedenste Menschen, die an Jesus Christus glauben, miteinander unterwegs sind. Alle Funktionen und Aufgaben auf allen Ebenen der Kirche stehen uneingeschränkt Frauen und Männern offen.

Dieser Anspruch, dass Frauen und Männer gleiche Möglichkeiten und gleichen Zugang zu allen Funktionen haben, wird in der Realität oft durch praktische Gegebenheiten in der Gesellschaft und im Beruf eingeschränkt oder aus Tradition nicht gelebt. Im Vergleich zu zum Beispiel Ländern wie Schweden ist ein traditionelles Rollenbild von Frau und Mann in der Schweiz noch recht verbreitet. Dies zeigt sich regelmässig in den vom Bundesamt für Statistik erhobenen Zahlen, zuletzt 2017 am Beispiel des Anteils vollzeitlich oder teilzeitlich erwerbstätiger Männer und Frauen.

Wenn Paare zu Familien werden, ist es in den überwiegenden Fällen die Frau, die die Erwerbstätigkeit reduziert oder ganz aufgibt. Bei Paaren, die sich einer Freikirche zugehörig fühlen, ist diese Tendenz zu einem konservativen Familienbild höher. Solche Gegebenheiten machen es für die EMK nicht einfach, Frauen zu fördern und Männern und Frauen zu ermöglichen, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Frauen, die nach der Gründung einer Familie ihre Berufung als Pfarrerin weiterhin leben, sind in der EMK leider noch selten. Frauen, die sich in höhere Leitungsaufgaben berufen lassen, sind ebenfalls schwer zu finden.

Im Februar 2019 wurde der EMK in der Schweiz zum ersten Mal das Prädikat «Familie UND Beruf» verliehen.

Dieser Auszeichnung ging Arbeit voraus: Akzente, die die EMK schon lange setzt und lebt, wurden durch Bewusstmachen verstärkt. Neue Akzente zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurden gesetzt.

Diesen Weg will die EMK weiterverfolgen.

Die EMK schätzt ihre Mitarbeitenden und fördert sie in ihrer beruflichen Entwicklung. Dies gilt für ehrenamtlich engagierte Personen ebenso wie für angestellte Personen.

Die EMK traut ihren Mitarbeitenden viel zu und bringt ihnen viel Vertrauen entgegen. Auf einen kollegialen Umgang auf allen Ebenen wird grossen Wert gelegt.

Die EMK trägt in ihrem Umgang mit angestellten Personen eine Verantwortung dafür, dass diese ihren Dienst wirkungsvoll tun können. Dazu hilft wesentlich mit, wenn Beruf und Familienleben subjektiv möglichst gut miteinander vereinbar sind.

• Teilzeitarbeit ist nach Absprache für Mitarbeitende unabhängig ihres Geschlechts möglich
• Gehaltsskalen/-stufen können jederzeit eingesehen werden. Das Gehalt von Mitarbeitenden ergibt sich aus der Funktion, dem Arbeitsort und dem Alter bzw. den Erfahrungsjahren. Die Lohngleichheit wurde im Juli 2018 überprüft und bestätigt.

• Die EMK kennt grosszügige Kinder- und Ausbildungszulagen, die in allen Kantonen über das Obligatorium hinaus gehen.
• Frauen steht ein Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen zu, Männern ein Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen innerhalb des ersten Jahres nach der Geburt.

• Für Pflegeurlaub und Urlaub in Todesfällen von nahen Verwandten gelten Regelungen, die mit Rücksicht auf die konkrete persönliche Situation erweitert werden können
• Eine geschlechtergerechte Sprache wird gefördert. Als Hilfestellung dazu dient die Anleitung zu einer geschlechtergerechten Sprache der EKS.

Ordinierte Pfarrerinnen und Pfarrer in voller Verbindung mit der Jährlichen Konferenz sind eingebunden in eine Dienstgemeinschaft von Personen, die sich der Mission der Kirche zur Verfügung gestellt haben. Sie erklären sich am Anfang ihrer Dienstzeit bereit, Dienstzuweisungen, das heisst die Aussendung durch die Kirche an einen bestimmten Dienstort, anzunehmen. Die Kirche verpflichtet sich gleichzeitig, die ordinierte Pfarrperson in einen Dienst zu senden und ihr ein Gehalt zu zahlen. Dies bedeutet eine Anstellungssicherheit, wie sie nur für wenige andere Anstellungsverhältnisse charakteristisch ist.

Zu den pastoralen Mitarbeitenden zählen auch Lokalpfarrerinnen und Lokalpfarrer, die in der Regel nicht ordiniert sind.

Die Schweiz kennt in ihrem Arbeitsrecht, Artikel 3 eine Ausnahmeregelung für den «geistlichen Stand». Diese Ausnahme berücksichtigt die spezielle Situation, die traditionell Sonntags- und Abendarbeitszeit als integralen Bestandteil der Anstellung von Pfarrpersonen sieht. Pfarrpersonen sind in der Erwartung von Kirchenmitgliedern und der Öffentlichkeit jederzeit seelsorgliche Ansprechpersonen.

Die EMK nimmt diese unterschiedlichen Ansprüche ernst. Deshalb hat sie schon in den 90er Jahren des 20. Jahrhunderts neue Möglichkeiten für Pfarrpersonen eingeführt:

• Jobsharing als Pfarr-Ehepaar oder von zwei oder mehreren Pfarrpersonen, die für eine Kirchgemeinde verantwortlich sind
• Teilzeitarbeit für Pfarrpersonen

• Pfarrerinnen in Leitungsverantwortung als Distriktsvorsteherin kamen und kommen aus unterschiedlichen Lebenssituationen: Alleinstehend, verheiratet ohne Kinder im Jobsharing als Distriktsvorsteher-Ehepaar, verheiratet mit Kindern mit einem Ehemann in einem anderen Berufsfeld

• Bei einer vollzeitlichen Anstellung umfasst die Arbeitszeit normalerweise 45 Stunden, aber maximal 50 Arbeitsstunden pro Woche. Empfohlen wird ausdrücklich, mit einer Jahresarbeitszeit zu rechnen. Diese Stundenzahl berücksichtigt die hohe Erwartung an die Präsenz von Pfarrpersonen bei den Menschen. Als Arbeitszeit gilt auch die Präsenz bei Anlässen wie Gemeindemittagessen oder Kirchenkaffee nach dem Gottesdienst, bei denen die Anwesenheit der Pfarrperson erwartet wird.

• Die Regelung der maximalen Arbeitszeit macht deutlich, dass die Erwartungen an die Präsenz Grenzen haben. Diese Grenzen sind nötig, damit eine Person und ihre Familie Zeit für ihre private Lebensgestaltung haben.
• Seit einigen Jahren steht den vollzeitlich angestellten Pfarrpersonen zusätzlich zu den Feriensonntagen pro Quartal ein freier Sonntag zu. Das gibt mehr Flexibilität für das Privatleben.

• Im Jahr 2018 wurde eine neue Stellenbeschreibung für Pfarrpersonen entwickelt. Diese muss vor Ort an die Situation und die Begabungen der Pfarrperson angepasst werden, damit für alle Beteiligten deutlich wird, was als Arbeitszeit der Pfarrperson gilt.

• Von Pfarrpersonen der EMK wird erwartet, dass sie ihren Arbeitseinsatz und ihre Dienstplanung in hohem Mass selbstverantwortlich gestalten. Dies geschieht mit Rücksicht auf die Gepflogenheiten und die Erwartungen am aktuellen Dienstort. Das hat zur Folge, dass ein ebenso grosser Spielraum besteht, Zeit für die Familie auch tagsüber zu haben, selbst bei einem 100% Pensum. Die EMK ermutigt ihre Pfarrerinnen und Pfarrer ausdrücklich dazu, diesen Spielraum zu nutzen

• Ebenso wichtig ist die Flexibilität in der Jahresplanung: Pfarrerinnen und Pfarrer sollen in der Ferienplanung zwar Rücksicht auf die Veranstaltungen der Kirchgemeinde nehmen. Darüber hinaus sind sie frei, Ferien dann zu planen, wenn es der Familie am meisten dient. Für die EMK ist es ein Vorteil, wenn Pfarrerinnen und Pfarrer ihre Ferien in die Schulferienzeit legen – und den Pfarrfamilien kommt das entgegen.

• Die EMK ermutigt ihre Pfarrerinnen und Pfarrer explizit, die Chancen der Jahresarbeitszeit zu nutzen: wenn wenig Arbeit anfällt, das Pensum zu reduzieren, um Phasen mit überdurchschnittlich viel Arbeit zu kompensieren.

In der Analyse der Arbeitssituation zusammen mit der Fachstelle Familie UND Beruf zeigte sich, dass die Angestellten in den Zentralen Diensten eine angemessene Flexibilität und eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeitszeit erleben. Auf Bedürfnisse von Familien und die persönliche Situation wird flexibel eingegangen.
Diesen Standard will die EMK beibehalten und verstärken.

Viele Mitarbeitende an der Badenerstrasse arbeiten teilzeitlich, sowohl Frauen wie Männer. Die EMK legt bei Neuanstellungen den Fokus auf die Eignung von Personen und auf ihre Fähigkeiten für die Aufgabe. Das Geschlecht spielt bei der Auswahl keine Rolle. In den Bereichen jedoch, in denen ein Geschlecht untervertreten ist, werden bei Neuanstellungen bei gleicher Qualifikation Personen dieses Geschlechts bevorzugt.

Durch die Einführung eines Geschäftsführungsmodells bei der Umstrukturierung der Zentralen Dienste wurde die Zusammenarbeit der Fachbereiche verstärkt und die Durchlässigkeit zwischen den Aufgaben erhöht. Stellenbeschreibungen können noch besser an die Fähigkeiten und Möglichkeiten der Mitarbeitenden angepasst werden.

• Die EMK als Arbeitgeberin sorgt dafür, dass diese Anstellungen aufgrund von fachlichen und der Stelle angemessenen Kriterien erfolgen. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle. Die EMK legt Wert darauf, dass bewusst Frauen auf Stellen hingewiesen werden. So konnten während der letzten Jahre mehrere junge Frauen eine Ausbildung absolvieren, indem sie neben der Ausbildung teilzeitlich als Gemeindemitarbeiterin arbeiteten.

• Zurzeit (Stand: 2019) sind vier junge Frauen in dieser Situation.
• Selbstverständlich gilt die gleiche Möglichkeit für Männer. Die EMK freut sich über alle jungen Menschen, die ihre Berufung leben wollen.

• Teilzeitliche Anstellungen sind für Frauen, die nach der Familienphase wieder in das Erwerbsleben einsteigen, attraktiv.